“…the organizations that will truly excel in the future will be the organizations that discover how to tap people’s commitment and capacity to learn at all levels.”
Peter M. Senge, The Fifth Discipline
En behovsbaserad och systematisk lärandeprocess för verksamhetens hela ledarkollektiv som bygger på målfokuserat lärande, utvärdering av förmågor, datadriven uppföljning och återkoppling.
Kvalificerat individuellt stöd till både exekutiva ledare, ledningsgrupper och enskilda ledare under en förändrings-process eller vid succession. Coachning eller mentorskap som anpassas efter gruppens eller individens behov. Baseras på en överenskommen målsättning, reflektiva samtal och ett teoretiskt ramverk.
Erfaret ledarskap i övergångsperioder för att säkerställa fortsatt leverans och/eller stöd till organisationen i förändringsprocesser. Bidrar med trygghet, struktur och extra händer på däck för att verkställa och driva era åtaganden.
Ramverket är en struktur i tre nivåer, där basen består av ett 45-tal ledarskapskompetenser. Dessa kompetenser inkluderar de dimensioner som beskrivs i klassiska kompetensramverk för ledarskap, men kompletterade med forskningsinsikter kring till exempel dynamiska förmågor, strategiskt arbete och AI-ledarskap. Strukturen är designad för praktisk tillämpning av ledare.
Målet är att på ett tydligt sätt skapa förståelse hos ledaren för sin egna förmåga och de effekter den förmågan ger i den egna verksamheten. Syftet är också att få samtliga ledare, oavsett hierarkisk nivå, att förstå ledarskapets samtliga dimensioner, men där prioriterade förmågor skiljer sig i viss grad mellan första linjens chefer upp till exekutiv ledning.
Strukturen kan dessutom enkelt användas för strukturerad utveckling av successionspoolen samt vid onboarding av nya chefer.
Kompetensbedömningar görs i en 5-gradig skala. Ledarna erbjuds tydliga och konkreta beskrivningar av respektive kompetensnivå för att på bästa sätt bedöma kompetensnivåer för underställda chefer.
Stöd till ledningsgrupper för etablering av ett tillitsfullt teamarbete där alla aktivt bidrar till verksamhetens långsiktiga mål och kontinuerliga förnyelse. Basen byggs på öppenhet till olika perspektiv, gemensamma mål, tydliga förväntningar på och beroenden av varandra samt gemensamt ansvar för resultat.
Individuella ledare erbjuds anpassade coachingprogram alternativt mentorskap, beroende på utmaning och behov. Vi lägger fokus på att etablera ett autentiskt och tryggt ledarskap med insikt i verksamhetens förväntningar och den egna utvecklings-potentialen, förankrad i egen värdegrund och självinsikt.
Stöd till ledningsgrupper för etablering av vision, strategi eller önskad kultur och värderingar. Utmaningar kan bestå av tillväxtfrågor/scale-up, företagsfusion, produkt- eller tjänstetransformation, digitalisering eller AI-implementation. Vi använder en forskningsbaserad metod för definition, förankring och återkoppling.
Med gedigen erfarenhet av transformationer – från organisations- och kulturförändringar till teknologiskiften – hjälper vi företag att omsätta strategi till hållbara resultat.
Seniora ledare med stort hjärta och nyfikenhet på människor, kombinerat med ett gediget intresse i tillämpad ledarskapsforskning. Vi är lyhörda och tror på effekten av strukturerade program anpassade till din verksamhets förutsättningar och individuella ledares behov.
Vi baserar våra insatser på en tydlig programstruktur, överenskomna mål på kort och lång sikt och en strukturerad uppföljning av både kvalitet på insatserna, de resultat vi når samt ytterligare steg som efterfrågas.
Vi arbetar med ett holistiskt perspektiv, där var och en av medarbetarna tillsammans skapar organisationens fulla förmåga. Vi ser lärandet som en långsiktig process och där människor tillsammans bygger ny kunskap.